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华发教育2018年后备干部培养训练营主题任务中期汇报会精彩呈现

日期:2018年9月17日 09:01

2018年是华发教育“二次创业”的战略开局之年,为确保教学水平与发展规模双提升的目标,华发教育公司启动了各项关键人才队伍建设工程,包括新任校(园)长岗前及在岗培训、后备干部培养训练营、教师国学素养培训班、师范生实践教学基地建设等,为华发教育未来快速发展提供优质人才保障。

华发教育2018后备干部培养训练营是今年人才建设工作的重心之一,9月伊始,为期一年的后备干部培养训练营进入中期汇报阶段。9月15日下午,强台风“山竹”临近前夕,华发教育后备干部训练营领导、课题导师以及总营全体成员在做好各项防台风措施并进行周密安排后,一同来到容闳书院一楼会议室参加了训练营主题任务中期汇报会,会议现场气氛活跃。

华发教育后备干部训练营自4月初启动以来,61名从教育公司及各学校及幼儿园选拔出来的中高层后备干部学员,在紧张繁忙的教学管理工作中抽出业余时间参加了训练营各项活动安排,包括多维度综合型课程培训、实战型主题任务训练、多类型岗位锻炼、成长型导师辅导等,奋进好学的精神鼓舞着每位后备干部不畏困难、继续前进。

半程已至 各项培养行动计划进展顺利

华发教育后备干部训练营既给后备干部学员提供知识、提升能力的机会,也对学员们在业余时间管理方面提出较大挑战,各学校(园)的后备干部们均是核心及骨干人员,只能在教学管理任务完成后,在休息时间进行学习。

但,华发教育人是意志坚强的,训练营项目组在年初制定的各项培训举措,目前均进展顺利:

一是41门涵盖华发教育理念、中高层领导力、通用管理知识、校(园)综合管理的培训课程,现已完成23门(占比56%),剩余课程将于11月中旬前结束;

二是主题任务实战训练中,学员们通过分组认领课题的方式,建立了10个课题小组,每组邀请了一名经验丰富的校(园)领导作为课题导师进行指导,目前均已提交中期阶段性成果材料。

三是在整个学习过程中每位学员均配置了经验丰富的学员导师,截止目前,全部学员均已接受导师给予的专项辅导,其中有九成被辅导次数超过2次。

四是为提升后备干部的视野及综合素质,教育公司还将选派十余名后备干部赴美国北卡友谊学校、北京师范大学校长培训学院实践基地开展短期研修和跟岗锻炼,以期培养符合华发教育未来发展需要的干部团队和后备力量。

理论联系实践 华发教育后备干部奋勇当先

中期汇报作为华发教育后备干部培养训练营的一个里程碑,是学员们难得的切磋比拼机会。各小组通过别出心裁的形式,对本组的课题研究及学习发展情况进行了展示,学员们也借此机会交流自己在训练营中的发展及收获,汇报内容精彩纷呈。

小组汇报结束后,评委们对各组课题研究成果进行了专业点评,肯定了学员们积极学习探索的精神,也客观指出各组在课题研究中现存的问题,并提出了改进建议。

训练营副营长李东平告诫后备干部们牢记十二个字:基础力、基本力、生长力和发展力,这四个“力”既是期盼也是要求。他指出,作为管理者应当坚持每天学习,除了提升思辨能力等综合素质外,在专业上必须是排头兵。在从事教育的这条路上,要有教育家的情怀,既然选择了教育,就要爱它、专它、真心服务它,正所谓“一朝入梦,终身不醒”,只有这样才能获得持续的发展力,从而迅速成为华发教育未来发展所需要的人才。

总营成员和领导及评委大合影

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